Statut : Contractuel (Contrat de 3 ans) - Cadre d’emploi : encadrement intermédiaire
Création de poste - Pôle Culturel et Associatif : PCA - Service : Culture
Missions : Adjoint (e) au chef de pôle culturel et associatif, vous serez chargé(e) de la coordination du projet culturel « d’accès aux connaissances » dans une phase de préfiguration, puis de gestion du projet.
Vous serez en charge de la gestion et de l'animation de la politique publique de la lecture au sein d’un équipement communal dont l’ouverture est prévue au deuxième trimestre 2013.
Cet équipement, en rupture avec une vision élitiste de la culture, refuse d’être un lieu de prescription du savoir. Au contraire il favorise les dissonances culturelles, le voisinage de contenus, la diversité des supports culturels. Il propose une offre riche et variée, sans hiérarchisation marquée. Les goûts et les pratiques des usagers ont d’ailleurs une incidence directe sur la déclinaison des collections et des services proposés. L’usager se fait souvent co créateur, producteur de contenus. Les services, bibliothèque et espace publique numérique sont gérés par des associations locales. Fondé sur les besoins de la population. Le projet d’établissement construit avec les acteurs de la ville donne du sens, de la reconnaissance et de la visibilité aux actions culturelles et associatives ; il garantit la qualité de l’offre.
Le service de la ville, gestionnaire de ce nouvel équipement met en œuvre une politique culturelle concertée avec les partenaires locaux.
Ces opérations sont conduites sur la durée, propres à assurer la cohérence des actions et à fédérer l'ensemble des acteurs de terrain.
À ce titre, en privilégiant la mise en réseau des acteurs du territoire (bénévoles et associations), vous serez chargé des missions suivantes :
1/ Coordination du plateau d’accès aux connaissances
Gérer les procédures administratives et budgétaires relatives à l'exploitation de l'équipement de pôle situé au cœur quartier du champ de manœuvre. (Bibliothèque, espace public numérique et salle d'exposition), en lien avec l’ensemble des activités du pôle culturel et associatif.
Animer des équipes (Professionnels et bénévoles).
Participer à la politique documentaire, l'aménagement, de services, de l’équipement de pôle ; en lien avec les équipes de professionnels et de bénévoles associative.
Mettre en œuvre des actions transversales.
Évaluer la gestion et les actions conduites par les partenaires associatifs.
2 /Intégration de l’équipement dans les politiques territoriales
Impulser et mettre en œuvre, dans le cadre des orientations de la commune, les projets et animations en lien avec la promotion de la lecture publique sur le territoire.
Contribuer à la définition du rôle et de la place de l’équipement, dans la politique culturelle, économique et sociale du territoire.
Animer et dynamiser les partenariats associatifs du territoire, le réseau des bénévoles, les partenaires départementaux, organiser la participation des publics et des acteurs.
RELATIONS fonctionnelles : Relations permanente avec le responsable du pôle et le personnel. Relations très fréquentes avec les structures présentes dans le Pôle Relations directes avec les usagers Relations fréquentes avec les partenaires externes (entreprises, institutions), sollicitation de prestataires
Formation, Expériences et Compétences : Vous êtes titulaire d’un diplôme du secteur culturel, artistique ou autres. Vous possédez le sens des responsabilités et du service public. Vous justifiez de compétences dans le domaine culturel et artistique, en matière de réglementation du spectacle vivant, et de gestion administrative. Vous disposez de qualités relationnelles, du sens du travail en équipe et d’une réelle disponibilité. Fortes qualités relationnelles. Rigueur organisation. Réactivité, force de proposition. Capacité d’analyse et de synthèse. Capacité à travailler en équipe.
Horaires : Grande disponibilité demandée en fonction des manifestations du site. Possibilités de réunions tardives (contraintes horaires soir et week-end).
Rémunération : 2500 € bruts mensuels.
Candidatures à adresser avant le 1er décembre 2011 par courrier ou par mail à :
- Monsieur le Maire, Ville de Soyaux, Service des Ressources Humaines, 235 avenue du Général de Gaulle, CS 92515 SOYAUX 16025 ANGOULEME CEDEX
- christophe.couraud@mairie-soyaux.fr
